Приказ МО РФ 2012 г. № 22 "О выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,премии - 21 Января 2012 - Военная ипотека
Воскресенье, 11.12.2016, 01:19
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная » 2012 » Январь » 21 » Приказ МО РФ 2012 г. № 22 "О выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,премии
00:22
Приказ МО РФ 2012 г. № 22 "О выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,премии

ПР И К А 3

МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 22

16 января 2012 г.                                                                  г.Москва

О выплате военнослужащим, проходящим военную службу по

контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,

премии за добросовестное и эффективное исполнение

должностных обязанностей за январь 2012 года

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011г, №993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 50, ст. 7382) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за январь 2012 года в размере 35 процентов оклада денежного содержания.

2. Выплату премии, указанной в пункте 1 настоящего приказа, произвести одновременно с выплатой денежного довольствия за январь 2012 года.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

А.Сердюков

 

Просмотров: 11180 | Добавил: nikozavr | Рейтинг: 2.0/37
Всего комментариев: 4
4  
[url=http://silven.ru/khkhkh-onlajjn/]
русское порно онлайн смотреть бесплатно[/url]

3  
[url=http://silven.ru/khkhkh-onlajjn/]
смотреть онлайн лучшие порно фильмы[/url]

2  
4 месяца без зарплаты

1  
где зарплата

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]